Desde a atualização da NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), empresas de todos os portes passaram a ouvir muito sobre dois termos que geram dúvidas: GRO e PGR.
Mas afinal, qual é a diferença entre eles?
O GRO é um sistema de gestão de riscos, enquanto o PGR é um dos instrumentos que o compõem — ou seja, o PGR é parte prática e documental do GRO.
Neste artigo, a Verus SSMA explica de forma simples o que significa cada um, quais suas exigências e como garantir que sua empresa esteja em conformidade com a NR-1.
O que é o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)?
O GRO é o sistema estruturado de gestão que tem como objetivo identificar, avaliar, controlar e monitorar os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho.
Ele é a base da nova NR-1, que estabelece um modelo mais moderno e preventivo de segurança, alinhado à lógica de melhoria contínua (PDCA: Planejar, Fazer, Verificar e Agir).
Em resumo, o GRO envolve:
- Identificação de perigos e riscos;
- Avaliação e classificação dos riscos;
- Planejamento das medidas de controle;
- Acompanhamento e revisão periódica dos resultados.
O GRO é um sistema de gestão, e não um documento isolado. Ele representa a forma como a empresa organiza suas ações de prevenção.
O que é o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)?
O PGR é o documento que materializa o GRO.
Ele reúne todas as informações resultantes do gerenciamento dos riscos ocupacionais, servindo como registro formal e comprovação documental de que a empresa adota medidas preventivas.
Segundo a NR-1, o PGR deve conter no mínimo dois anexos principais:
- Inventário de Riscos Ocupacionais
- Identifica os perigos e descreve os riscos existentes;
- Indica a fonte geradora, a exposição, as consequências possíveis e as medidas de controle já adotadas;
- Avalia a probabilidade e severidade dos riscos.
- Plano de Ação
- Define prioridades, responsáveis, prazos e medidas a serem implementadas;
- Deve ser revisado e atualizado conforme mudanças nos processos, ambiente ou legislação.
O PGR deve estar sempre disponível para consulta da equipe de SST, auditorias e fiscalizações.
Desta maneira, a relação entre GRO e PGR pode ser entendida assim:
| Conceito | GRO | PGR |
| Definição | Sistema de gestão de riscos ocupacionais | Documento que registra o gerenciamento dos riscos |
| Abrangência | Estratégica e contínua | Operacional e documental |
| Natureza | Processo de gestão (planejar, monitorar, revisar) | Resultado do processo (inventário e plano de ação) |
| Objetivo | Controlar e prevenir riscos | Demonstrar e registrar ações de controle |
| Atualização | Permanente | Periódica (ou quando houver alterações) |
Portanto, o PGR é parte integrante do GRO, funcionando como o seu “registro técnico”.
Não há PGR eficaz sem um sistema de GRO bem estruturado — e o contrário também é verdadeiro.
Minha empresa é obrigada a elaborar o PGR?
De acordo com a NR-1, todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT devem implementar o GRO e o PGR, independentemente do porte ou do grau de risco.
A única exceção são as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) classificadas como grau de risco 1 ou 2, sem riscos ocupacionais identificados — que podem adotar um modelo simplificado de gerenciamento.
Mesmo nesses casos, é fundamental que haja registro técnico da análise realizada, demonstrando a ausência de riscos. Mas cá entre nós, você acredita que sua empresa não oferece nenhum risco a seus colaboradores?
Qual a importância do GRO e do PGR para a prevenção?
O maior avanço trazido pela NR-1 é a mudança de mentalidade:
de uma abordagem reativa (agir apenas após o acidente) para uma gestão preventiva e contínua.
Empresas que implementam o GRO e mantêm o PGR atualizado:
- Reduzem acidentes e afastamentos;
- Atendem às exigências legais e fiscais;
- Evitam autuações e sanções trabalhistas;
- Aumentam a produtividade e o bem-estar dos colaboradores;
- Demonstram comprometimento com a segurança e a sustentabilidade.
Como a Verus SSMA pode apoiar sua empresa?
A Verus SSMA é especializada na implantação e atualização do PGR, com base na NR-1 e na lógica do GRO.
Nosso trabalho une conhecimento técnico, metodologia de Higiene Ocupacional e uma visão prática voltada à realidade de cada cliente.
Nossos diferenciais:
- Elaboração completa do Inventário de Riscos e Plano de Ação;
- Avaliações ambientais e medições conforme NHO/Fundacentro;
- Integração com PCMSO, LTCAT e eSocial;
- Consultoria personalizada para pequenas, médias e grandes empresas.
Entre em contato com a Verus SSMA e descubra como o PGR e o GRO podem fortalecer a gestão de segurança e reduzir riscos no seu negócio.